Dans l\u2019optique de rationaliser les d\u00e9penses, cr\u00e9er des soci\u00e9t\u00e9s \u00ab\u00a0plus fortes\u00a0\u00bb et uniformiser la grille des salaires et des primes, la Sonelgaz a, dans un communiqu\u00e9 rendu public jeudi pass\u00e9, annonc\u00e9 de nouvelles mesures r\u00e9glementaires relatives \u00e0 la mise en \u0153uvre d’op\u00e9rations de fusion de certaines de ses soci\u00e9t\u00e9s. Le communiqu\u00e9 pr\u00e9cise que \u00ab dans le cadre de la mise en \u0153uvre de sa vision strat\u00e9gique, le groupe Sonelgaz a engag\u00e9 un ensemble de mesures r\u00e9glementaires \u00bb. Ces mesures, ajoute le m\u00eame communiqu\u00e9, visent \u00e0 \u00ab assurer un climat plus stable et plus ad\u00e9quat au d\u00e9veloppement des performances, en concertation permanente avec le partenaire social \u00bb outre la perspective de \u00ab f\u00e9d\u00e9rer, partager et r\u00e9activer les ressources et moyens et remporter des acquis plus grands, en vue de les r\u00e9int\u00e9grer dans les projets strat\u00e9gique, qui visent \u00e0 satisfaire la client\u00e8le et assurer le service public \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Plus explicite, le communiqu\u00e9 indique que la soci\u00e9t\u00e9 \u00ab a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en \u0153uvre les op\u00e9rations de fusion au niveau de certaines de ses soci\u00e9t\u00e9s, en vue de rationaliser les d\u00e9penses, ma\u00eetriser le co\u00fbt et cr\u00e9er des soci\u00e9t\u00e9s plus fortes permettant de cr\u00e9er de la valeur ajout\u00e9e et d’assurer un d\u00e9veloppement \u00e9conomique \u00e0 long-terme \u00bb. Une op\u00e9ration qui, explique-t-on, passe ainsi par la cr\u00e9ation de deux soci\u00e9t\u00e9s avec de nouvelles d\u00e9nominations et missions, par la fusion de la Soci\u00e9t\u00e9 de travaux et montage \u00e9lectriques (KAHRAKIB), la Soci\u00e9t\u00e9 de travaux d’\u00e9lectricit\u00e9 (KAHRIF), la Soci\u00e9t\u00e9 de r\u00e9alisation des canalisations (KANAGHAZ), et la fusion de la Soci\u00e9t\u00e9 de montage industriel (ETTERKIB) et de la Soci\u00e9t\u00e9 de r\u00e9alisation d’infrastructures (INERGA).<\/p>\n\n\n\n
Toujours dans la m\u00eame d\u00e9marche de r\u00e9organisation, ajoute le communiqu\u00e9, la majorit\u00e9 des activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 Maintenance et prestations v\u00e9hicules (MPV) seront rattach\u00e9es \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 alg\u00e9rienne de distribution de l’\u00e9lectricit\u00e9 et du gaz (SADEG). Des r\u00e9am\u00e9nagements qui ont touch\u00e9, \u00e0 son tours, la Compagnie de l’engineering de l’\u00e9lectricit\u00e9 et du gaz (KDLCEEG) qui a \u00e9t\u00e9 rattach\u00e9e \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 alg\u00e9rienne de gestion du r\u00e9seau de transport d’\u00e9lectricit\u00e9 (GRTE), comme fut le cas pour (KDG CEEG) en vue d’assurer \u00ab une bonne prise en charge des dossiers relatifs la r\u00e9alisation des nouvelles structures et un meilleur suivi des chantiers \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, les questions socioprofessionnelles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 absentes de ce r\u00e9am\u00e9nagement structurel, ajoute la Sonelgaz dans son communiqu\u00e9 o\u00f9 elle indique \u00e0 ce sujet que \u00ab l\u2019objectif est d\u2019unifier la grille des salaires et \u00e0 revoir les primes et garantir des salaires \u00e9quitables pour mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s enregistr\u00e9es et mieux r\u00e9compenser l’ensemble des travailleurs pour leurs efforts \u00bb via notamment l’installation de la commission paritaire de haut niveau, dont la mission est, rappelle-t-on, de \u00ab mobiliser tous les moyens pour l’am\u00e9lioration des conditions socioprofessionnelles des employ\u00e9s de toutes les filiales du groupe \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Kamel NAIT AMEUR<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans l\u2019optique de rationaliser les d\u00e9penses, cr\u00e9er des soci\u00e9t\u00e9s \u00ab\u00a0plus fortes\u00a0\u00bb et uniformiser la grille des salaires et des primes,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18219,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"","_twitter_share_type":"","_linkedin_share_type":"","_pinterest_share_type":"","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"","_medium_share_type":"","_threads_share_type":"","_google_business_share_type":"","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-18204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n