L\u2019amendement de la loi no 90-11 de 1990 sur les relations de travail et qui introduit des dispositions pour permettre aux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 sans solde pour cr\u00e9er leur entreprise entre en vigueur. Le texte qui vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9 dans la derni\u00e8re livraison du Journal officiel, stipule que \u00abl\u2019employ\u00e9 ouvre le droit de b\u00e9n\u00e9ficier une fois au cours de sa carri\u00e8re d\u2019un cong\u00e9 non pay\u00e9 pour cr\u00e9er une entreprise, ou de recourir au travail \u00e0 temps partiel pour la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise\u00bb. La dur\u00e9e du cong\u00e9 ou du travail \u00e0 temps partiel est limit\u00e9e \u00e0 un an au maximum, pr\u00e9cise le texte. Une p\u00e9riode qui peut \u00eatre exceptionnellement prolong\u00e9e pour une p\u00e9riode n\u2019exc\u00e9dant pas six mois, sur justification du travailleur, selon le m\u00eame texte. L’employeur peut pour n\u00e9cessit\u00e9 de service, d\u00e9cider apr\u00e8s avis du comit\u00e9 de participation, de reporter la date du d\u00e9part du travailleur en cong\u00e9, ou le recours au travail \u00e0 temps partiel pour la cr\u00e9ation d’entreprise, pour une p\u00e9riode de six mois au maximum, si l’absence du travailleur concern\u00e9 risque d’avoir des effets majeurs pr\u00e9judiciables \u00e0 l’entreprise, souligne le m\u00eame texte. La mise en cong\u00e9 du travailleur pour la cr\u00e9ation d’entreprise entraine la suspension de sa r\u00e9mun\u00e9ration et la cessation du b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ses droits relatifs \u00e0 l’anciennet\u00e9 et \u00e0 l’avancement, est-il pr\u00e9cis\u00e9, dans cette nouvelle loi. Toutefois, le travailleur concern\u00e9 pr\u00e9serve ses droits acquis li\u00e9es \u00e0 son poste de travail, \u00e0 la date de sa mise en cong\u00e9 pour la cr\u00e9ation d’entreprise, ajoute le texte soulignant que durant son cong\u00e9, le travailleur continue de b\u00e9n\u00e9ficier de la couverture en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par voie r\u00e9glementaire. En cas de non r\u00e9alisation de son projet dans les d\u00e9lais fix\u00e9s, le travailleur peut demander sa r\u00e9int\u00e9gration dans son poste de travail ou r\u00e9employ\u00e9 \u00e0 temps plein, dans un d\u00e9lai d’un mois au moins, avant l’expiration du cong\u00e9 ou de p\u00e9riode du travail \u00e0 temps partiel pour cr\u00e9ation d’entreprise. Le travailleur d\u00e9sirant cr\u00e9er une entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier des avantages et aides octroy\u00e9s dans le cadre des dispositifs publics de cr\u00e9ation et l’extension d’activit\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation et \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur, selon la loi 22-16. <\/p>\n\n\n\n
S<\/strong>. Abdenour<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019amendement de la loi no 90-11 de 1990 sur les relations de travail et qui introduit des dispositions pour permettre aux travailleurs<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24953,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"","_twitter_share_type":"","_linkedin_share_type":"","_pinterest_share_type":"","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"","_medium_share_type":"","_threads_share_type":"","_google_business_share_type":"","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-24947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n