<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est officiel ! Les hausses des salaires annonc\u00e9es par le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique au mois de d\u00e9cembre dernier, vont bient\u00f4t prendre effet.<\/p>\n\n\n\n
Les nouvelles grilles indiciaires des salaires de la Fonction publique et dans les postes sup\u00e9rieurs de l\u2019\u00c9tat ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s sur la derni\u00e8re livraison du Journal officiel. Quatre d\u00e9crets pr\u00e9sidentiels portant grilles des salaires pour 2023 et 2024 dat\u00e9s du 16 janvier en cours rendent effective la revalorisation des traitements et salaires des fonctionnaires, fixent les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des agents contractuels, ainsi que les modalit\u00e9s d’attribution de la bonification indiciaire aux titulaires de postes sup\u00e9rieurs dans les institutions et administrations publiquesavec effet r\u00e9troactif au 1er<\/sup> janvier 2023. Le texte acte surtout et d\u00e8s aujourd\u2019hui les hausses pr\u00e9vues en 2024.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel n 23-54 modifiant le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel N\u00b0 07-304 du 29 septembre 2007 fixant la grille indiciaire des traitements et le r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration des fonctionnaires, d\u00e9taille via des tableaux les modifications de cette grille pour les ann\u00e9es 2023 et 2024 suivant la cat\u00e9gorie du fonctionnaire, le groupe auquel il appartient et l’indice d’\u00e9chelon. La nouvelle grille revalorise l\u2019indice minimal et les indices d\u2019\u00e9chelon selon les cat\u00e9gories avec une premi\u00e8re hausse en 2023 et une seconde en 2024. A titre d’exemple, l’indice minimal pour un fonctionnaire ayant la cat\u00e9gorie 11, \u00e9volue de 623 points indiciaires \u00e0 compter du 1er janvier 2023 \u00e0 698 points indiciaires au titre de la grille indiciaire pr\u00e9vue \u00e0 compter du 1er janvier 2024.Le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel n\u00b0 23-56 modifiant le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel n\u00b0 07-308 du 29 septembre 2007 fixant les modalit\u00e9s de recrutement des agents contractuels, leurs droits et obligations, les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de leur r\u00e9mun\u00e9ration, les r\u00e8gles relatives \u00e0 leur gestion ainsi que le r\u00e9gime disciplinaire qui leur est applicable, revoit lui aussi \u00e0 la hausse les indices salariaux des agents et ouvriers contractuels employ\u00e9s dans les structures publics. Ainsi, un ouvrier ou agent class\u00e9 en cat\u00e9gorie 1 voit son indice passer \u00e0 325 en 2023 et 400 en 2024, tandis que dans le haut du tableau un agent class\u00e9 en cat\u00e9gorie 7, voit son indice progresser \u00e0 473 en 2023 et \u00e0 548 en 2024.<\/p>\n\n\n\n Quant au d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel N\u00b0 23-55, fixant les modalit\u00e9s d’attribution de la bonification indiciaire aux titulaires de postes sup\u00e9rieurs dans les institutions et administrations publiques, il introduit une modification des tableaux de la bonification indiciaire suivant les cat\u00e9gories et les sections \u00e0 compter du 1er janvier 2023 et \u00e0 compter du 1er janvier 2024.En outre, le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel n 23-57 modifiant le d\u00e9cret ex\u00e9cutif 90-228 du 25 juillet 1990 fixant le mode de r\u00e9mun\u00e9ration applicable aux travailleurs exer\u00e7ant des fonctions sup\u00e9rieures de l’Etat, contient les tableaux qui expliquent l’\u00e9volution de la bonification indiciaire suivant la cat\u00e9gorie du titulaire du poste sup\u00e9rieur et l’indice de base auquel il appartient. <\/p>\n\n\n\n Sur le plan pratique et comme annonc\u00e9 lors du Conseil des ministres du 25 d\u00e9cembre dernier, cette r\u00e9vision de la grille indiciaire devrait se traduire par des hausses allant de 4.500\u00e0 8.500 DA chaque ann\u00e9e. Il est utile de rappeler dans ce contexte que le ministre du Travail, de l\u2019Emploi et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale a annonc\u00e9 que les nouveaux salaires revus \u00e0 la hausse seront vers\u00e9s \u00e0 partir du mois de mars prochain avec effet r\u00e9troactif \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2023, ce qui induira, bien entendu des rappels. Les revalorisations salarialesde 2023 et 2024, qui concernent pas moins de 2,8 millions de fonctionnaires, qui s\u2019ajoutent \u00e0 celle de 2022 permettront une hausse cumul\u00e9e sur les trois ann\u00e9es qui peut atteindre 47% du salaire, a \u00e9galement expliqu\u00e9 le ministre. Pour certains secteurs de la fonctions publiques \u00e0 l\u2019image de ceux de l\u2019\u00e9ducation nationale et de la sant\u00e9, les travailleurs peuvent s\u2019attendre \u00e0 d\u2019autres hausses salariales avec la publication prochaine de leurs nouveaux statuts particuliers. Des textes qui pr\u00e9voient des reclassements des fonctionnaires et qui auront donc une incidence sur les salaires. Notons que la revalorisation des salaires entre dans le cadre des mesures destin\u00e9es \u00e0 rehausser le pouvoir d\u2019achat. Des mesures qui pr\u00e9voient une hausse de l\u2019allocation ch\u00f4mage \u00e0 15.000 DA et une hausse exceptionnelle des retraites \u00e0 travers la r\u00e9vision des seuils minimaux des pensions. Cette hausse qui sera effective d\u00e8s le mois de mars prochain concerne trois cat\u00e9gories de retrait\u00e9s qui touchent des pensions allant jusqu\u2019\u00e0 50.000 DA.<\/p>\n\n\n\n En ce qui concerne les travailleurs du secteur \u00e9conomique, la r\u00e9vision des salaires doit passer par des n\u00e9gociations entre l’op\u00e9rateur et le partenaire social \u00e0 travers les conventions collectives de branches.<\/p>\n\n\n\n Hocine Fadheli<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u2019est officiel ! Les hausses des salaires annonc\u00e9es par le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique au mois de d\u00e9cembre dernier, vont bient\u00f4t<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34964,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"","_twitter_share_type":"","_linkedin_share_type":"","_pinterest_share_type":"","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"","_medium_share_type":"","_threads_share_type":"","_google_business_share_type":"","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[52,27],"tags":[],"class_list":["post-34962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","category-actualite"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n