Plusieurs s\u00e9ances de travail et de concertation ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment tenues entre la direction g\u00e9n\u00e9rale du complexe sid\u00e9rurgique Sider El Hadjar et le bureau syndical de l\u2019entreprise et qui ont \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9es par la signature d\u2019un accord qui porte sur l\u2019am\u00e9lioration des conditions sociales et professionnelles des travailleurs. Selon une source du complexe cet accord ne refl\u00e8te que le d\u00e9but d\u2019un plan visant \u00e0 am\u00e9liorer de mani\u00e8re progressive les conditions de travail, afin de motiver les travailleurs \u00e0 atteindre les objectifs de production escompt\u00e9es. Pour le moment, les n\u00e9gociations entre la direction g\u00e9n\u00e9rale et le partenaire social ont donn\u00e9 lieu \u00e0 un accord portant la revalorisation de certaines primes notamment par la mise en place d\u2019une prime de m\u00e9tier destin\u00e9e \u00e0 certaines professions sp\u00e9cifiques qui activent dans des unit\u00e9s de production de fonte liquide \u00e0 tr\u00e8s haute temp\u00e9rature, nous dit-on. Selon la m\u00eame source, cette prime est une mani\u00e8re de reconsid\u00e9rer cette cat\u00e9gorie du personnel longtemps l\u00e9s\u00e9e. Dans le m\u00eame contexte, les deux parties ont convenu dans le cadre du m\u00eame accord de l\u2019augmentation de la prime de rendement qui sera attribu\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9quitable et en contrepartie des r\u00e9sultats obtenus et conform\u00e9ment \u00e0 la strat\u00e9gie adopt\u00e9e par la direction g\u00e9n\u00e9rale et le partenaire social. Sont concern\u00e9s par cette augmentation les travailleurs de la production, les travailleurs du soutien technique et ceux du soutien administratif, a-t-on expliqu\u00e9. Autre revalorisation d\u00e9cid\u00e9e, nous dit-on, celle de la prime de restauration. Ledit accord stipule \u00e9galement l\u2019augmentation de la prime de formation octroy\u00e9e aux formateurs exp\u00e9riment\u00e9s de l\u2019entreprise. La revalorisation de cette prime va permettre aux formateurs d\u2019assurer la continuit\u00e9 du processus de formation et va leur permettre d\u2019autre part l’\u00e9change d\u2019exp\u00e9riences, pour une formation ad\u00e9quate. Selon les pr\u00e9cisions apport\u00e9es par notre source, cet accord a port\u00e9 sur des valorisations des compl\u00e9ments de salaires, essentiellement sur la r\u00e9vision \u00e0 la hausse de certaines primes, sans plus de d\u00e9tails sur le taux de revalorisation encore moins sur la date d\u2019effet de ces augmentations. Cet accord intervient dans le cadre de la satisfaction des revendications formul\u00e9es par le partenaire social et en application des promesses de la direction g\u00e9n\u00e9rale du complexe. Rappelons qu’en juillet 2023, des n\u00e9gociations similaires ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es sur la base d\u2019une plateforme de revendications, dont seuls trois points seulement ont \u00e9t\u00e9 satisfaits. Le mois suivant, c’est-\u00e0-dire au mois d’Ao\u00fbt les n\u00e9gociations relanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 suspendues volontairement suite \u00e0 l\u2019arr\u00eat de l\u2019ensemble des unit\u00e9s en raison de l\u2019\u00e9puisement du Coke et les difficult\u00e9s financi\u00e8res. D\u2019o\u00f9 une cellule de crise qui a \u00e9t\u00e9 mise en place, avec pour mission faire le suivi des salaires des travailleurs. Toutefois, les visites successives du ministre de l\u2019Industrie et de la production Pharmaceutique Ali Aoun ont donn\u00e9 un sentiment de confiance et d\u2019optimisme, au staff dirigeant du complexe et des travailleurs. Cela a permis \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale et le partenaire social de trouver un accord en f\u00e9vrier dernier afin de faire de 2024 l\u2019ann\u00e9e de tous les d\u00e9fis et la r\u00e9alisation des objectifs assign\u00e9s avec l\u2019intention de l\u2019administration de reverser les primes de transport et le salaire unique. Hors en mars dernier les travailleurs ont connu des revalorisations de certaines indemnit\u00e9s et primes, notamment l\u2019IEP qui est pass\u00e9 de 64 \u00e0 74% et l\u2019ouverture d\u2019un atelier de travail pour revoir le calcul de la prime de rendement collective (PRC).<\/p>\n\n\n\n
Sofia Chahine<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plusieurs s\u00e9ances de travail et de concertation ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment tenues entre la direction g\u00e9n\u00e9rale du complexe sid\u00e9rurgique Sider El<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42873,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"default","_twitter_share_type":"default","_linkedin_share_type":"default","_pinterest_share_type":"default","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"default","_medium_share_type":"","_threads_share_type":"","_google_business_share_type":"","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-52577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"yoast_head":"\n