Les autorit\u00e9s publiques s’appr\u00eatent \u00e0 r\u00e9viser et adapter les textes r\u00e9gissant le march\u00e9 du travail en Alg\u00e9rie afin de r\u00e9pondre aux transformations \u00e9conomiques et aux exigences du monde professionnel. C’est ce qu’a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 mardi le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Agence nationale de l’emploi, Abdelkader Djaber, soulignant que les nouveaux d\u00e9fis imposent de reconsid\u00e9rer certains textes, notamment la loi 04-19 relative au placement des travailleurs et au contr\u00f4le de l’emploi, ainsi que d’autres dispositions r\u00e9glementaires concernant le syst\u00e8me de l’emploi. Invit\u00e9 de l’\u00e9mission \u00ab\u00a0L’invit\u00e9 du matin\u00a0\u00bb sur la Cha\u00eene I de la Radio alg\u00e9rienne, Abdelkader Djaber a annonc\u00e9 qu’il existe une orientation claire des pouvoirs publics pour moderniser le cadre juridique du travail. Le responsable a profit\u00e9 de cette tribune pour dresser un bilan des performances de l’Agence nationale de l’emploi, r\u00e9v\u00e9lant que celle-ci pourvoit d\u00e9sormais 400 000 postes d’emploi par an, contre 250 000 auparavant. Il a \u00e9galement indiqu\u00e9 que lors de visites sur le terrain aupr\u00e8s d’entreprises \u00e9conomiques des secteurs public et priv\u00e9, l’agence a pu identifier quelque 100 000 offres d’emploi. Pr\u00e9cisant le r\u00f4le de son institution, Djaber a expliqu\u00e9 que \u00ab\u00a0le r\u00f4le de l’agence est l’interm\u00e9diation entre les demandeurs d’emploi et le monde du travail\u00a0\u00bb. Cette mission d’interm\u00e9diation s’accompagne d’une coordination \u00e9troite avec d’autres organismes publics. L’Agence nationale de l’emploi travaille ainsi en synergie avec l’Agence nationale de soutien \u00e0 l’emploi des jeunes (ANSEJ) et l’Agence nationale de gestion du microcr\u00e9dit (ANGEM). Elle a \u00e9galement renforc\u00e9 sa coop\u00e9ration avec les universit\u00e9s en organisant des s\u00e9minaires destin\u00e9s \u00e0 accompagner les \u00e9tudiants et \u00e0 faciliter leur insertion dans le monde entrepreneurial apr\u00e8s l’obtention de leur dipl\u00f4me. Sur le plan de la transformation num\u00e9rique, Abdelkader Djaber a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que l’Agence de l’emploi des jeunes s’appuie actuellement sur la num\u00e9risation de 90% de ses services, y compris la plateforme de l’allocation ch\u00f4mage. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral a annonc\u00e9 une \u00e9volution majeure en pr\u00e9cisant que \u00ab\u00a0le syst\u00e8me informatique interm\u00e9diaire en vigueur depuis 2015 sera remplac\u00e9 par un nouveau syst\u00e8me bas\u00e9 sur l’intelligence artificielle pour l’\u00e9tude des offres et demandes d’emploi, qui sera lanc\u00e9 d\u00e9but 2026\u00a0\u00bb. Pour renforcer la transparence dans le traitement des offres d’emploi, l’agence dispose d’une plateforme majeure d\u00e9di\u00e9e aux grandes entreprises, exploit\u00e9e par 26 soci\u00e9t\u00e9s nationales dont Sonatrach. Cette digitalisation vise \u00e0 moderniser les processus de recrutement et \u00e0 am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 du placement des demandeurs d’emploi. Concernant le profil des demandeurs d’emploi, le responsable a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 86% des inscrits au fichier national des demandeurs d’emploi sont des jeunes de moins de 35 ans, dont la moiti\u00e9 sans dipl\u00f4me. L’agence travaille en coordination avec les secteurs de la formation professionnelle et de l’enseignement sup\u00e9rieur pour adapter les programmes de formation aux besoins du march\u00e9. Djaber a soulign\u00e9 que l’agence ne se limite pas au recensement des demandes d’emplois salari\u00e9s, mais englobe \u00e9galement les professions lib\u00e9rales et l’auto-entrepreneuriat.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9voquant les perspectives d’avenir, le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Anem a indiqu\u00e9 qu’avec le lancement de grands projets tels que l’exploitation de la mine de Gara Djebilet \u00e0 Tindouf, le projet ferroviaire de B\u00e9char et le projet de phosphate \u00e0 T\u00e9bessa, ces initiatives devraient contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation de milliers de postes et all\u00e9ger la pression sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n
L’invit\u00e9 de la Radio a \u00e9galement soulign\u00e9 l’importance du secteur priv\u00e9 dans la dynamique de l’emploi, affirmant que \u00ab\u00a0le secteur priv\u00e9 repr\u00e9sente 80% des opportunit\u00e9s d’emploi disponibles et supporte la plus grande part dans l’absorption du ch\u00f4mage et la stimulation de la croissance \u00e9conomique\u00a0\u00bb. Il a pr\u00e9cis\u00e9 que les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’allocation ch\u00f4mage appartiennent \u00e0 trois cat\u00e9gories, notamment les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires, les sortants des centres et instituts de formation professionnelle, et les ch\u00f4meurs sans qualifications. Dans ce contexte, il a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de 600 000 demandeurs d’emploi ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de programmes de formation et de qualification depuis mars 2022.<\/p>\n\n\n\n
Malik Meziane<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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