La section syndicale de l’Union g\u00e9n\u00e9rale des travailleurs alg\u00e9riens (UGTA) de l’Entreprise portuaire d’Annaba d\u00e9nonce la d\u00e9t\u00e9rioration du climat social et menace de recourir \u00e0 toutes les formes de lutte syndicale l\u00e9gale face au blocage du dialogue avec la direction, qu’elle accuse de ne pas respecter ses engagements et de violer le code du travail.<\/p>\n\n\n\n
Sur fond de tensions croissantes, la section syndicale de l’UGTA de l’\u00e9tablissement portuaire d’Annaba a hauss\u00e9 le ton. Dans un communiqu\u00e9 adress\u00e9 \u00e0 l’ensemble du personnel, l’organe de repr\u00e9sentation des travailleurs d\u00e9nonce une d\u00e9gradation du climat social, malgr\u00e9, affirme-t-il, \u00ab\u00a0des efforts continus de dialogue, de patience et de responsabilit\u00e9\u00a0\u00bb. Selon le document syndical, plusieurs r\u00e9unions et correspondances portant sur des revendications socioprofessionnelles jug\u00e9es \u00ab\u00a0claires et l\u00e9gitimes\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9es \u00e0 la direction du port. \u00ab\u00a0Ces revendications placent l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral au-dessus de toute autre consid\u00e9ration\u00a0\u00bb, souligne la section syndicale dans son communiqu\u00e9. Toutefois, le syndicat d\u00e9plore l’\u00e9chec de toutes ses tentatives de dialogue. \u00ab\u00a0La longue lutte syndicale n’a abouti \u00e0 aucune concr\u00e9tisation des revendications, encore moins \u00e0 une consid\u00e9ration de notre r\u00f4le en tant que partenaire social\u00a0\u00bb, regrette la m\u00eame source. Dans sa r\u00e9ponse, la direction de l’Entreprise portuaire d’Annaba se serait, selon le syndicat, content\u00e9e de ne pas respecter les engagements consign\u00e9s dans les pr\u00e9c\u00e9dents proc\u00e8s-verbaux, sans fournir de r\u00e9ponses aux revendications soulev\u00e9es. Le communiqu\u00e9 fait \u00e9galement \u00e9tat du refus de la direction g\u00e9n\u00e9rale de revenir sur \u00ab\u00a0des d\u00e9cisions contraires aux conventions collectives de l’entreprise et aux dispositions du droit du travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Parmi les griefs \u00e9nonc\u00e9s figurent notamment des sanctions disciplinaires financi\u00e8res et des mutations professionnelles \u00ab\u00a0sans justification, en violation du code du travail et du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise le syndicat. Face \u00e0 cette impasse, la section syndicale exprime \u00ab\u00a0sa ferme condamnation de la politique de tergiversation adopt\u00e9e par l’administration\u00a0\u00bb et affirme \u00ab\u00a0son enti\u00e8re disponibilit\u00e9 \u00e0 engager toutes les formes de lutte syndicale l\u00e9gale garanties par la loi et la Constitution, en cas de non-satisfaction des revendications\u00a0\u00bb. Le syndicat a d\u00e9cid\u00e9 de saisir les structures de l’UGTA de la wilaya d’Annaba et de solliciter l’intervention urgente de l’Inspection du travail \u00ab\u00a0pour le r\u00e8glement du conflit par les voies pacifiques pr\u00e9vues par la loi 23-08\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En conclusion de son communiqu\u00e9, la section syndicale appelle \u00ab\u00a0l’ensemble des travailleurs et travailleuses \u00e0 la vigilance, \u00e0 la solidarit\u00e9 et au soutien des membres de la section syndicale, et \u00e0 ne pas se laisser entra\u00eener dans des man\u0153uvres visant \u00e0 d\u00e9stabiliser l’entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Sofia Chahine<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La section syndicale de l’Union g\u00e9n\u00e9rale des travailleurs alg\u00e9riens (UGTA) de l’Entreprise portuaire d’Annaba d\u00e9nonce la d\u00e9t\u00e9rioration du climat social<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":42930,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_wpscppro_dont_share_socialmedia":false,"_wpscppro_custom_social_share_image":0,"_facebook_share_type":"default","_twitter_share_type":"default","_linkedin_share_type":"default","_pinterest_share_type":"default","_linkedin_share_type_page":"","_instagram_share_type":"default","_medium_share_type":"default","_threads_share_type":"default","_google_business_share_type":"default","_selected_social_profile":[],"_wpsp_enable_custom_social_template":false,"_wpsp_social_scheduling":{"enabled":false,"datetime":null,"platforms":[],"status":"template_only","dateOption":"today","timeOption":"now","customDays":"","customHours":"","customDate":"","customTime":"","schedulingType":"absolute"},"_wpsp_active_default_template":true},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-79674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regions"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n