Plus de 100 entreprises, nationales et internationales, prennent part \u00e0 la 14e \u00e9dition du Salon de l’emploi et de la formation \u00ab\u00a0Emploitic Connect 2026\u00a0\u00bb, ouverte samedi \u00e0 Alger, avec pr\u00e8s de 2.000 offres d’emploi couvrant divers secteurs d’activit\u00e9. Selon les organisateurs, plus de 10.000 chercheurs d’emploi, jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et profils exp\u00e9riment\u00e9s, sont attendus durant les deux jours du Salon, qui englobe notamment les secteurs des services, de l’industrie, de l’industrie pharmaceutique, des t\u00e9l\u00e9communications, de l’informatique, du digital ainsi que des start-up. Cette \u00e9dition pr\u00e9voit \u00e9galement un programme de conf\u00e9rences et d’ateliers anim\u00e9s par des experts en recrutement et en ressources humaines. \u00ab\u00a0L’objectif est de pr\u00e9parer les personnes en qu\u00eate d’emploi aux m\u00e9tiers et aux comp\u00e9tences actuellement demand\u00e9s sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 Zineb Kaoua, directrice marketing de l’agence d’emploi Emploitic, organisatrice de l’\u00e9v\u00e9nement, qui se tient sous le parrainage du minist\u00e8re de l’Economie de la connaissance, des Start-up et des Micro-entreprises ainsi que du minist\u00e8re de la Formation et de l’Enseignement professionnels. Un espace d\u00e9di\u00e9 aux employeurs est, par ailleurs, mis en place pour la premi\u00e8re fois dans ce Salon afin de leur permettre de se pr\u00e9senter, de valoriser leur marque employeur et d’attirer les meilleurs profils. Emploitic Connect 2026 ambitionne \u00e9galement de mettre en lumi\u00e8re les enjeux actuels de l’employabilit\u00e9 et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en Alg\u00e9rie. Des repr\u00e9sentants d’entreprises participantes, rencontr\u00e9s par l’APS, ont soulign\u00e9 \u00e0 ce titre l’importance d’adopter des strat\u00e9gies de formation interne pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques requises. Le responsable des ressources humaines d’un constructeur automobile international activant en Alg\u00e9rie, Mehdi Zamari, a indiqu\u00e9 que l’entreprise a opt\u00e9, face \u00e0 la p\u00e9nurie de profils exp\u00e9riment\u00e9s dans certains nouveaux m\u00e9tiers, pour une strat\u00e9gie proactive de formation interne. \u00ab\u00a0Au lieu d’attendre des candidats cl\u00e9s en main, nous avons choisi de recruter sur le potentiel et d’investir dans le capital humain en s\u00e9lectionnant des profils prometteurs, m\u00eame peu exp\u00e9riment\u00e9s, que nous formons ensuite afin de r\u00e9pondre \u00e0 nos besoins sp\u00e9cifiques en comp\u00e9tences\u00a0\u00bb, a-t-il pr\u00e9cis\u00e9. De son c\u00f4t\u00e9, la responsable digital d’un promoteur immobilier participant \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement, Massiva Ouramdane, a estim\u00e9 que l’\u00e9mergence de l’intelligence artificielle ne constitue pas uniquement un nouveau champ de recrutement, mais \u00e9galement un levier majeur rendant les strat\u00e9gies de formation interne \u00e0 la fois \u00ab\u00a0n\u00e9cessaires et urgentes\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Le charg\u00e9 de communication d’un op\u00e9rateur de t\u00e9l\u00e9phonie mobile, Bachir Amine Baazizi, a fait savoir que l’entreprise propose des formations courtes destin\u00e9es aux chercheurs d’emploi, notamment en mati\u00e8re d’agilit\u00e9 comportementale et d’int\u00e9gration en entreprise, mettant en avant les opportunit\u00e9s offertes par le d\u00e9ploiement de la 5G et le r\u00f4le central de l’intelligence artificielle dans ce domaine. Enfin, la consultante senior en recrutement au sein d’un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9, Selma Boudissa, a insist\u00e9 sur l’importance de la pr\u00e9paration des candidats avant leur participation au Salon, recommandant de se pr\u00e9senter avec un CV clair, bien structur\u00e9 et adapt\u00e9 au poste vis\u00e9, tout en soulignant que les conf\u00e9rences programm\u00e9es contribueront \u00e0 mieux structurer leur d\u00e9marche de recherche d’emploi. <\/p>\n\n\n\n
APS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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