Angel Gurr\u00eda<\/strong> est ancien secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’OCDE.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nR\u00e9chauffement climatique, creusement des in\u00e9galit\u00e9s, acc\u00e8s insuffisant aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 l’\u00e9ducation, tels sont quelques-uns des nombreux d\u00e9fis auxquels nous sommes confront\u00e9s depuis longtemps.<\/p>\n\n\n\n
Bien avant la pand\u00e9mie, des voix se sont \u00e9lev\u00e9es pour remettre en question la mondialisation et le progr\u00e8s technique. Malgr\u00e9 toute la cr\u00e9ation de richesse et le recul de la pauvret\u00e9 au niveau mondial depuis quelques d\u00e9cennies, en d\u00e9pit de leurs qualifications, beaucoup de gens se retrouvent sans emploi. La fracture sociale qui en r\u00e9sulte constitue une menace grave \u00e0 long terme pour la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique et la sant\u00e9 publique.<\/p>\n\n\n\n
Beaucoup d’observateurs consid\u00e8rent la pand\u00e9mie comme une occasion rare, un moment d\u00e9cisif pour voir grand et prendre des d\u00e9cisions cruciales au niveau international. La crise, c’est aussi l’occasion de construire une \u00e9conomie plus durable, plus r\u00e9siliente et inclusive. A quoi ressembleraient une telle \u00e9conomie et une soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9siliente ? Sur quels principes s’appuyer face aux choix difficiles qui nous attendent ? Comment faire pour ne laisser personne sur le bord du chemin ?<\/p>\n\n\n\n
La coalition pour une croissance inclusive B4IG (Business for Inclusive Growth), un partenariat strat\u00e9gique entre l’OCDE et 35 grandes entreprises mondiales, constitue une initiative majeure pour changer la mani\u00e8re de faire des affaires. Fond\u00e9e en 2019 lors du sommet du G7, elle rassemble des entit\u00e9s priv\u00e9es et publiques en faveur du d\u00e9veloppement de mod\u00e8les commerciaux plus inclusifs, eux-m\u00eames \u00e9l\u00e9ments constitutifs d’un mod\u00e8le \u00e9conomique plus durable \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n
L’inclusion fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un acc\u00e8s plus \u00e9quitable \u00e0 des emplois corrects et \u00e0 la formation professionnelle. Elle suppose un engagement en faveur de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quilibre hommes-femmes et des droits humains. Elle peut conduire \u00e0 une plus grande implication et plus de confiance \u00e0 l’\u00e9gard des employ\u00e9s, des clients et des autres parties prenantes, ainsi qu’\u00e0 une plus grande cr\u00e9ation de valeur \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n
L’une des premi\u00e8res priorit\u00e9s de la coalition B4IG est de repenser la mani\u00e8re d’\u00e9valuer la performance des entreprises. En collaboration avec le Centre pour le bien-\u00eatre, l’inclusion, la durabilit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances de l’OCDE (WISE, Centre on Well-being, Inclusion, Sustainability, and Equal Opportunity), la coalition \u00e9tudie la mani\u00e8re d’int\u00e9grer des indicateurs de performance non financiers (tels que le bien-\u00eatre des parties prenantes et les empreintes environnementales) aux mod\u00e8les \u00e9conomiques. Ces indicateurs concernent \u00e9norm\u00e9ment d’\u00e9l\u00e9ments, du logement \u00e0 la sant\u00e9 en passant par le savoir et les comp\u00e9tences. Ils s’appliquent non seulement aux employ\u00e9s et aux consommateurs, mais aussi aux fournisseurs et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La croissance rapide de la finance durable au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es t\u00e9moigne de l’effort plus large visant \u00e0 ne plus se contenter des chiffres financiers et du PIB. Plus de 30 000 milliards de dollars d’actifs dans le monde r\u00e9pondent maintenant \u00e0 des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) – une hausse de plus de 30 % par rapport \u00e0 2016. L’essor de l’investissement ax\u00e9 sur les crit\u00e8res ESG souligne le r\u00f4le capital de la finance pour int\u00e9grer des crit\u00e8res non financiers dans la r\u00e9partition du capital au sein de l’\u00e9conomie. Ainsi, le co\u00fbt du cr\u00e9dit que demande une entreprise peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 sa r\u00e9ussite en mati\u00e8re de r\u00e9duction des \u00e9missions de carbone ou de respect des objectifs de diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les partenariats public-priv\u00e9 sont essentiels pour parvenir \u00e0 une reprise forte et inclusive et relever les d\u00e9fis crois\u00e9s auxquels nous sommes confront\u00e9s. Les probl\u00e8mes mondiaux d’aujourd’hui exigent une r\u00e9flexion nouvelle sur le r\u00f4le des entreprises, de la soci\u00e9t\u00e9 civile et des Etats, et sur leur collaboration.<\/p>\n\n\n\n
Les Etats ne peuvent pas se contenter d’arbitrer le march\u00e9 sans se pr\u00e9occuper du reste. Ils doivent fa\u00e7onner et cr\u00e9er des march\u00e9s en encourageant certains investissements, en r\u00e9duisant les risques qui leurs sont associ\u00e9s et en mettant en place des aides et des cadres r\u00e9glementaires cibl\u00e9s. Nombre d’innovations du priv\u00e9 dans le domaine de la technologie, des soins de sant\u00e9 et dans d’autres domaines n’auraient pas vu le jour sans le soutien des pouvoirs publics. Leur soutien en faveur de la recherche fondamentale a conduit \u00e0 Internet, aux \u00e9nergies propres et aux vaccins.<\/p>\n\n\n\n
Compte tenu de la tendance vers plus d’automatisation qui supprime des emplois, la gestion de la transition verte et de la transition num\u00e9rique (surtout) n\u00e9cessitera un vaste effort de reconversion des travailleurs. Dans l’Union europ\u00e9enne, 75 % des entreprises de plus de 10 salari\u00e9s assurent d\u00e9j\u00e0 et financent partiellement la formation de leurs employ\u00e9s. Mais davantage d’entreprises et de gouvernements doivent faire de m\u00eame pour \u00e9tendre l’acc\u00e8s \u00e0 la formation \u00e0 ceux qui en ont le plus besoin – en particulier les adultes ayant de faibles comp\u00e9tences et les personnes \u00e0 faibles revenus.<\/p>\n\n\n\n
Les employeurs ont un r\u00f4le majeur \u00e0 jouer pour garantir une efficacit\u00e9 maximale des syst\u00e8mes d’\u00e9ducation et de formation. Ils doivent coop\u00e9rer avec les pouvoirs publics pour favoriser l’apprentissage en milieu professionnel des \u00e9tudiants – par exemple en cr\u00e9ant des dispositifs plus flexibles et en d\u00e9veloppant des partenariats locaux \u00e9cole-entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Les entreprises doivent s’impliquer davantage dans le soutien au parcours professionnel des jeunes pour les pr\u00e9parer au monde du travail, et dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes en offrant des cong\u00e9s parentaux, en instituant la transparence des salaires et en veillant \u00e0 l’absence de discrimination dans les offres d’emploi. <\/p>\n\n\n\n
Bien au-del\u00e0 de la pand\u00e9mie, c’est sur cette base que l’on peut construire les fondations d’une prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 long terme. Confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis sans pr\u00e9c\u00e9dent, nous devons discuter de la r\u00e9ponse \u00e0 leur apporter dans des forums mondiaux comme le Forum de Paris sur la paix. On entend souvent le slogan \u00ab\u00a0Reconstruire en mieux\u00a0\u00bb, mais nous ne pourrons pas r\u00e9soudre les probl\u00e8mes d’aujourd’hui avec les solutions du pass\u00e9. Nous devons faire mieux avec des solutions nouvelles.<\/p>\n\n\n\n
Traduit de l\u2019anglais par Patrice Horovitz<\/strong><\/p>\n\n\n\nCopyright: Project Syndicate, 2021.<\/strong>\u2028<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\nwww.project-syndicate.org<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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