Le CHU d’Annaba acc\u00e9l\u00e8re le renforcement de ses ressources humaines et de ses \u00e9quipements. Plus de 100 aides-soignants contractuels seront progressivement titularis\u00e9s, tandis qu’une cinquantaine de nouveaux postes seront ouverts dans plusieurs corps. En parall\u00e8le, l’\u00e9tablissement pr\u00e9pare l’acquisition de nouveaux scanners et d’un deuxi\u00e8me appareil d’IRM, avec l’objectif d’am\u00e9liorer la prise en charge des patients.<\/p>\n\n\n\n
Le Centre hospitalo-universitaire (CHU) d’Annaba amorce une nouvelle \u00e9tape dans la mise \u00e0 niveau de ses ressources humaines. La direction g\u00e9n\u00e9rale de l’\u00e9tablissement a annonc\u00e9 le lancement des proc\u00e9dures de titularisation des aides-soignants jusque-l\u00e0 li\u00e9s au CHU par des contrats de travail, apr\u00e8s l’obtention de postes budg\u00e9taires accord\u00e9s par le minist\u00e8re de tutelle \u00e0 la suite de la demande formul\u00e9e par l’\u00e9tablissement. Les personnes concern\u00e9es seront int\u00e9gr\u00e9es progressivement dans des emplois permanents, selon leur ordre de classement et apr\u00e8s l’accomplissement des formalit\u00e9s administratives et r\u00e9glementaires requises. Cette mesure vient r\u00e9pondre \u00e0 une revendication ancienne d’une cat\u00e9gorie de personnels qui occupe une place essentielle dans le fonctionnement quotidien des services hospitaliers. Plus de 100 aides-soignants ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 titularis\u00e9s au cours de plusieurs op\u00e9rations, tandis que la direction affirme poursuivre ses d\u00e9marches afin de trouver les m\u00e9canismes administratifs et juridiques permettant de prendre en charge les autres agents concern\u00e9s. La contribution de ce personnel durant la pand\u00e9mie de Covid-19 est notamment mise en avant par la direction, qui souligne leur engagement au sein des \u00e9quipes de sant\u00e9 et leur participation continue \u00e0 la prise en charge des malades. Le renforcement des effectifs ne concerne toutefois pas uniquement les aides-soignants. Pr\u00e8s de 50 postes suppl\u00e9mentaires seront ouverts au niveau du CHU dans plusieurs cat\u00e9gories professionnelles, notamment des conducteurs d’ambulances et des ouvriers professionnels de diff\u00e9rents grades. Cette op\u00e9ration intervient apr\u00e8s la r\u00e9actualisation et la r\u00e9activation du plan de gestion des ressources humaines de l’\u00e9tablissement, qui \u00e9tait rest\u00e9 gel\u00e9 depuis 2017. Cette situation avait compliqu\u00e9, au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le remplacement des postes devenus vacants \u00e0 la suite de d\u00e9parts \u00e0 la retraite, de d\u00e9c\u00e8s, de maladies, de cessations d’activit\u00e9 ou de d\u00e9parts de personnels. La mise \u00e0 jour de ce document de gestion doit d\u00e9sormais permettre \u00e0 l’\u00e9tablissement de mieux cerner ses besoins r\u00e9els et de programmer des recrutements en fonction des d\u00e9ficits constat\u00e9s dans les diff\u00e9rents services. L’objectif est de renforcer les \u00e9quipes, d’am\u00e9liorer les conditions de fonctionnement des structures hospitali\u00e8res et surtout d’assurer la continuit\u00e9 du service public de sant\u00e9. Les proc\u00e9dures de recrutement devraient \u00eatre lanc\u00e9es prochainement, conform\u00e9ment aux dispositions r\u00e9glementaires en vigueur. Cette op\u00e9ration intervient dans un contexte marqu\u00e9 par l’extension de l’offre de soins \u00e0 Annaba et l’ouverture de nouvelles structures sanitaires. La Direction de la sant\u00e9 appelle notamment les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s des instituts de formation param\u00e9dicale \u00e0 rejoindre leurs postes d’affectation afin de finaliser les proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 leur installation. Le besoin en personnel est particuli\u00e8rement important dans les nouvelles structures implant\u00e9es dans les p\u00f4les urbains en expansion. \u00c0 la nouvelle ville de Dra\u00e2 Errich, trois \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 de proximit\u00e9 ont notamment \u00e9t\u00e9 mis en service, avec des \u00e9quipements permettant d’assurer consultations et analyses, ainsi que des permanences de nuit. Leur fonctionnement n\u00e9cessite naturellement des effectifs m\u00e9dicaux et param\u00e9dicaux suffisants. Le m\u00eame besoin se fait sentir au niveau de l’h\u00f4pital des urgences m\u00e9dico-chirurgicales \u00ab Abderrahmane Khan \u00bb, \u00e0 El Bouni, o\u00f9 les \u00e9quipes doivent \u00eatre renforc\u00e9es, notamment en m\u00e9decins sp\u00e9cialistes, infirmiers et techniciens sp\u00e9cialis\u00e9s dans l’exploitation des \u00e9quipements m\u00e9dicaux. Le renforcement des ressources humaines s’accompagne par ailleurs d’un effort annonc\u00e9 sur le plateau technique. Le CHU d’Annaba a engag\u00e9 les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires \u00e0 l’acquisition et \u00e0 l’installation d’un troisi\u00e8me scanner de 64 barrettes au niveau de l’h\u00f4pital Ibn Sina, apr\u00e8s une longue p\u00e9riode d’arr\u00eat de l’ancien appareil. La mise en service de ce nouvel \u00e9quipement devrait permettre de renforcer les capacit\u00e9s de diagnostic et de r\u00e9duire les d\u00e9placements des patients entre les diff\u00e9rents \u00e9tablissements pour effectuer certains examens sp\u00e9cialis\u00e9s. Le cahier des charges relatif \u00e0 cette op\u00e9ration a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 vis\u00e9 et l’avis d’appel d’offres a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans la presse, dans l’attente de l’ach\u00e8vement des proc\u00e9dures administratives et r\u00e9glementaires d’attribution du march\u00e9. Le renforcement du parc d’imagerie m\u00e9dicale devrait \u00e9galement franchir une nouvelle \u00e9tape avec l’accord du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 pour l’acquisition d’un quatri\u00e8me scanner et, surtout, d’un deuxi\u00e8me appareil d’imagerie par r\u00e9sonance magn\u00e9tique (IRM) au profit de l’h\u00f4pital Hakim Dorban. Il s’agit d’une premi\u00e8re pour cet \u00e9tablissement, selon les informations communiqu\u00e9es par les services concern\u00e9s. \u00c0 travers ces diff\u00e9rentes op\u00e9rations, le CHU d’Annaba cherche ainsi \u00e0 agir simultan\u00e9ment sur deux des principaux leviers de la qualit\u00e9 des soins : les ressources humaines et les moyens de diagnostic. La r\u00e9gularisation progressive des personnels, l’ouverture de nouveaux postes et le renouvellement du plateau technique doivent permettre d’accompagner l’\u00e9volution des besoins sanitaires d’une wilaya qui compte plusieurs structures hospitali\u00e8res et de sant\u00e9 de proximit\u00e9. Pour les patients, l’enjeu est surtout de r\u00e9duire les d\u00e9lais, limiter les transferts et am\u00e9liorer l’acc\u00e8s aux examens sp\u00e9cialis\u00e9s. Pour l’\u00e9tablissement, il s’agit d\u00e9sormais de transformer ces mesures administratives et ces investissements en capacit\u00e9s de soins r\u00e9ellement op\u00e9rationnelles. Une fois les recrutements et les acquisitions concr\u00e9tis\u00e9s, le CHU d’Annaba disposera ainsi de nouveaux leviers pour r\u00e9pondre \u00e0 la pression croissante sur ses services et consolider son r\u00f4le de structure hospitali\u00e8re de r\u00e9f\u00e9rence dans l’Est du pays.<\/p>\n\n\n\n
Sofia Chahine<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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