\u00c0 l’approche de la rentr\u00e9e de la formation professionnelle de septembre 2026, la wilaya de Skikda s’appr\u00eate \u00e0 accueillir une nouvelle session plac\u00e9e sous le signe de l’adaptation aux besoins du march\u00e9 de l’emploi et aux sp\u00e9cificit\u00e9s du tissu \u00e9conomique local. Au total, 7.463 postes p\u00e9dagogiques ont \u00e9t\u00e9 retenus, avec une attention particuli\u00e8re accord\u00e9e \u00e0 la qualification des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’allocation ch\u00f4mage et \u00e0 l’accompagnement des secteurs d’activit\u00e9 \u00e0 fort potentiel d’insertion. Le dispositif mis en place se distingue par la diversit\u00e9 des modes de formation propos\u00e9s. Sur l’ensemble des places disponibles, 4.206 sont sanctionn\u00e9es par un dipl\u00f4me d’\u00c9tat. Elles se r\u00e9partissent entre 1.799 postes en formation pr\u00e9sentielle, 2.121 en apprentissage, 110 en formation \u00e0 distance, 80 en cours du soir et 96 postes propos\u00e9s par des \u00e9tablissements priv\u00e9s agr\u00e9\u00e9s. Cette nouvelle session accorde \u00e9galement une place aux publics n\u00e9cessitant une prise en charge sp\u00e9cifique. Quelque 225 postes sont ainsi r\u00e9serv\u00e9s aux \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires dans le cadre des programmes de r\u00e9insertion sociale. Une enveloppe importante de 2.100 postes est par ailleurs consacr\u00e9e \u00e0 la formation qualifiante de courte dur\u00e9e au profit des b\u00e9n\u00e9ficiaires du dispositif de l’allocation ch\u00f4mage. L’objectif est de leur permettre d’acqu\u00e9rir, dans des d\u00e9lais relativement courts, des comp\u00e9tences directement mobilisables dans le monde du travail. D’autres cat\u00e9gories sont \u00e9galement prises en compte dans la programmation. Le dispositif pr\u00e9voit notamment 65 postes destin\u00e9s aux femmes au foyer, 314 en qualification initiale, 161 dans le cadre de conventions cibl\u00e9es et 80 au profit des populations du milieu rural. Les entreprises priv\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient, pour leur part, de 287 postes, tandis que 170 places sont r\u00e9serv\u00e9es au premier niveau de qualification en cours du soir.<\/p>\n\n\n\n
La carte de la formation de cette ann\u00e9e s’enrichit en outre de 20 nouvelles sp\u00e9cialit\u00e9s, en phase avec les \u00e9volutions technologiques et les besoins exprim\u00e9s par les diff\u00e9rents secteurs \u00e9conomiques. Parmi les nouvelles fili\u00e8res figurent notamment la cybers\u00e9curit\u00e9, la maintenance industrielle, l’automatisme, la gestion des transports, le g\u00e9nie civil, la pose de la fibre optique, ainsi que des sp\u00e9cialit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’industrie pharmaceutique et \u00e0 la logistique. La r\u00e9partition des postes traduit, \u00e0 son tour, la configuration \u00e9conomique de la wilaya. Le secteur du BTPH et de l’hydraulique arrive en t\u00eate avec 1.970 postes, devant l’industrie avec 1.313 postes et le commerce avec 957. Le soutien aux entreprises compte 781 places, alors que la maintenance et l’assainissement en totalisent 727. Le dispositif englobe \u00e9galement les secteurs de l’agriculture et de la p\u00eache, avec 698 postes, l’h\u00f4tellerie et le tourisme avec 428, ainsi que le transport, la logistique et les hydrocarbures. Cette orientation vise \u00e0 rapprocher davantage l’offre de formation des besoins r\u00e9els des entreprises et \u00e0 favoriser une insertion professionnelle plus rapide des jeunes et des demandeurs d’emploi. L’objectif majeur est de transformer la formation professionnelle en une v\u00e9ritable passerelle vers l’emploi durable, en r\u00e9pondant aux besoins pr\u00e9cis des entreprises locales. Il est \u00e0 souligner que les r\u00e9sultats enregistr\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es t\u00e9moignent de l’importance prise par ces dispositifs. Entre f\u00e9vrier 2022 et f\u00e9vrier 2026, pas moins de 21.141 candidats ont ainsi b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de parcours de formation qualifiante, tandis que 20.093 dipl\u00f4m\u00e9s ont achev\u00e9 leur cursus. Des chiffres qui illustrent l’ampleur des efforts consentis en mati\u00e8re de qualification et d’insertion et confortent le r\u00f4le de la formation professionnelle comme l’un des leviers mobilis\u00e9s pour am\u00e9liorer l’employabilit\u00e9 et contribuer \u00e0 la r\u00e9duction du ch\u00f4mage, notamment chez les jeunes.<\/p>\n\n\n\n
Sofia Chahine<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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