{"id":99830,"date":"2026-11-04T07:07:59","date_gmt":"2026-11-04T06:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lasentinelle.dz\/?p=99830"},"modified":"2026-11-04T07:08:02","modified_gmt":"2026-11-04T06:08:02","slug":"salaires-lugta-reclame-des-hausses-pour-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lasentinelle.dz\/index.php\/2026\/11\/04\/salaires-lugta-reclame-des-hausses-pour-tous\/","title":{"rendered":"Salaires\u00a0: L’UGTA r\u00e9clame des hausses pour tous"},"content":{"rendered":"\n

Invit\u00e9 de la Radio alg\u00e9rienne, Amar Takdjout veut que les augmentations d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9es et celle annonc\u00e9e pour 2027 touchent aussi les entreprises \u00e9conomiques, et qu’elles soient prot\u00e9g\u00e9es contre l’inflation. Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la centrale syndicale propose des assises nationales sur la sp\u00e9culation.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les augmentations de salaires d\u00e9cid\u00e9es pour 2025 et 2026, et celle promise pour 2027, ne doivent laisser personne au bord de la route. C’est le message port\u00e9 hier par Amar Takdjout, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’Union g\u00e9n\u00e9rale des travailleurs alg\u00e9riens (UGTA), \u00e0 l’heure o\u00f9 se pr\u00e9pare le projet de loi de finances 2027.<\/p>\n\n\n\n

Le syndicaliste rappelle que le chef de l’\u00c9tat s’est engag\u00e9 sur une nouvelle hausse en 2027, apr\u00e8s celles de 2025 et 2026, et que la revalorisation du SNMG s’inscrit dans cette dynamique. Sa demande est claire, leur r\u00e9percussion doit concerner \u00ab aussi bien les administrations que les entreprises \u00e9conomiques \u00bb. Il ne cache pas que le terrain est in\u00e9gal. Les augmentations, souligne-t-il, ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es \u00ab de mani\u00e8re diff\u00e9renci\u00e9e selon les secteurs et les capacit\u00e9s financi\u00e8res des entreprises \u00bb. Certaines ont consenti des efforts significatifs, d’autres rencontrent davantage de difficult\u00e9s. Pour M. Takdjout, la question ne se r\u00e9sume donc pas \u00e0 un chiffre sur la fiche de paie. \u00ab La question d\u00e9passe le seul cadre salarial et n\u00e9cessite une r\u00e9flexion collective sur les m\u00e9canismes de r\u00e9gulation des prix \u00bb, estime-t-il. Il juge que la hausse des salaires doit s’accompagner de mesures pr\u00e9servant durablement le pouvoir d’achat des m\u00e9nages, et plaide pour \u00ab mieux ma\u00eetriser l’inflation et les pratiques sp\u00e9culatives \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Assises sur l\u2019inflation et la sp\u00e9culation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour y parvenir, le responsable syndical propose des assises consacr\u00e9es \u00e0 l’inflation et \u00e0 la sp\u00e9culation, ouvertes aux syndicats, aux partis, aux associations et aux acteurs \u00e9conomiques. Il insiste aussi sur l’organisation des circuits de commercialisation, notamment pour les produits agricoles, avec une meilleure identification des commer\u00e7ants et des op\u00e9rateurs, et leur adh\u00e9sion effective aux structures professionnelles et aux chambres de commerce. Il sait ce que son appel peut avoir d’exigeant : \u00ab Les organisations politiques, sociales, syndicales qui ne produisent pas d’id\u00e9es, qui ne font pas de propositions, ce sont des organisations qui sont mortes. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Reste la question de la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 suivre. M. Takdjout dit vouloir en discuter avec le patronat. \u00ab Nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 discuter avec nos partenaires \u00bb, a-t-il affirm\u00e9, en se pronon\u00e7ant pour la reprise des rencontres entre partenaires sociaux afin d’examiner les difficult\u00e9s des entreprises, d’anticiper les tensions et de chercher des solutions concert\u00e9es. Il y voit une condition de \u00ab la pr\u00e9servation du caract\u00e8re social de l’\u00c9tat \u00bb. Le dirigeant de l’UGTA a \u00e9largi son propos \u00e0 d’autres leviers du pouvoir d’achat, \u00e0 commencer par la stabilit\u00e9 de l’emploi. Il s’est inqui\u00e9t\u00e9 du sort des contractuels, dont certains restent sous contrat dix, quinze, voire trente ans. \u00ab Quand on maintient un travailleur 10 ans, 15 ans, c’est un poste permanent et on ne se raconte pas d’histoire \u00bb, a-t-il lanc\u00e9, demandant que leur insertion dans des emplois permanents soit examin\u00e9e entre partenaires sociaux. Il a \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 l’extension de la repr\u00e9sentation syndicale aux retrait\u00e9s, aux salari\u00e9s pr\u00e9caires et aux travailleurs ind\u00e9pendants, et fait \u00e9tat d’amendements aux lois de 2023 sur le droit syndical et les conflits collectifs, transmis au minist\u00e8re du Travail depuis six \u00e0 sept mois. Hocine Fadheli<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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