Fertial: La dissolution du bureau syndical revendiquée
Les travailleurs de l’unité Fertial d’Annaba, filiale du groupe Asmidal exigent la dissolution du bureau syndical de l’entreprise. Après plusieurs jours de contestations et une courte accalmie, les travailleurs de Fertial sont revenus à la charge. Ils ont observé hier un sit-in devant le siège du secrétariat de l’union de wilaya de l’Union générale des travailleurs algériens(UGTA), dans le but de faire parvenir leurs exigences. La présence des centaines de travailleurs devant le siège du secrétariat de l’UGTA sis Chapuis, à proximité d’une plage du centre-ville et surtout la plus prisée par des vacanciers, a contraint le SG par intérim de de l’Union de wilaya à recevoir les représentants des contestataires. Selon certains de ces derniers interrogés sur place, lors de la réunion tenue avec le SG par intérim, les représentants des travailleurs ont remis une plateforme de revendications comportant uniquement deux revendications à savoir : le départ immédiat et inconditionnel de l’actuel bureau syndical et l’organisation d’élections. Selon nos interlocuteurs, le SG de l’union de wilaya UGTA aurait été mis face à ses responsabilités, « faute de quoi, la radicalisation serait l’ultime recours », avertissent-ils. En outre, à l’issue de la réunion, le responsable syndical a signifié aux représentants des contestataires qu’une réponse par écrit leur sera transmise dans les heures qui suivent, nous dit-on. Or, à leur grande surprise, la réponse n’a pas tardée, puisque le SG par intérim de l’UGTA bureau de wilaya d’Annaba, dans une correspondance adressée aux protestataires, a indiqué, nous dit-on, que la pétition qu’ils ont remise en 2023 au siège du secrétariat de l’union de wilaya est nulle et non avenue. Suite à cette réponse, les protestataires ont décidé de hausser le ton et ont menacé de recourir à une grève illimitée. Une action « nécessitant une réorganisation des rangs », ont estimé les mêmes interlocuteurs. Il faut noter que ces mouvements à répétition ne sont pas sans conséquence sur la situation de l’entreprise.
Sofia Chahine
