Annaba : Le CHU muscle ses effectifs et modernise ses équipements

Le CHU d’Annaba accélère le renforcement de ses ressources humaines et de ses équipements. Plus de 100 aides-soignants contractuels seront progressivement titularisés, tandis qu’une cinquantaine de nouveaux postes seront ouverts dans plusieurs corps. En parallèle, l’établissement prépare l’acquisition de nouveaux scanners et d’un deuxième appareil d’IRM, avec l’objectif d’améliorer la prise en charge des patients.

Le Centre hospitalo-universitaire (CHU) d’Annaba amorce une nouvelle étape dans la mise à niveau de ses ressources humaines. La direction générale de l’établissement a annoncé le lancement des procédures de titularisation des aides-soignants jusque-là liés au CHU par des contrats de travail, après l’obtention de postes budgétaires accordés par le ministère de tutelle à la suite de la demande formulée par l’établissement. Les personnes concernées seront intégrées progressivement dans des emplois permanents, selon leur ordre de classement et après l’accomplissement des formalités administratives et réglementaires requises. Cette mesure vient répondre à une revendication ancienne d’une catégorie de personnels qui occupe une place essentielle dans le fonctionnement quotidien des services hospitaliers. Plus de 100 aides-soignants ont déjà été titularisés au cours de plusieurs opérations, tandis que la direction affirme poursuivre ses démarches afin de trouver les mécanismes administratifs et juridiques permettant de prendre en charge les autres agents concernés. La contribution de ce personnel durant la pandémie de Covid-19 est notamment mise en avant par la direction, qui souligne leur engagement au sein des équipes de santé et leur participation continue à la prise en charge des malades. Le renforcement des effectifs ne concerne toutefois pas uniquement les aides-soignants. Près de 50 postes supplémentaires seront ouverts au niveau du CHU dans plusieurs catégories professionnelles, notamment des conducteurs d’ambulances et des ouvriers professionnels de différents grades. Cette opération intervient après la réactualisation et la réactivation du plan de gestion des ressources humaines de l’établissement, qui était resté gelé depuis 2017. Cette situation avait compliqué, au cours des dernières années, le remplacement des postes devenus vacants à la suite de départs à la retraite, de décès, de maladies, de cessations d’activité ou de départs de personnels. La mise à jour de ce document de gestion doit désormais permettre à l’établissement de mieux cerner ses besoins réels et de programmer des recrutements en fonction des déficits constatés dans les différents services. L’objectif est de renforcer les équipes, d’améliorer les conditions de fonctionnement des structures hospitalières et surtout d’assurer la continuité du service public de santé. Les procédures de recrutement devraient être lancées prochainement, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur. Cette opération intervient dans un contexte marqué par l’extension de l’offre de soins à Annaba et l’ouverture de nouvelles structures sanitaires. La Direction de la santé appelle notamment les nouveaux diplômés des instituts de formation paramédicale à rejoindre leurs postes d’affectation afin de finaliser les procédures liées à leur installation. Le besoin en personnel est particulièrement important dans les nouvelles structures implantées dans les pôles urbains en expansion. À la nouvelle ville de Draâ Errich, trois établissements publics de santé de proximité ont notamment été mis en service, avec des équipements permettant d’assurer consultations et analyses, ainsi que des permanences de nuit. Leur fonctionnement nécessite naturellement des effectifs médicaux et paramédicaux suffisants. Le même besoin se fait sentir au niveau de l’hôpital des urgences médico-chirurgicales « Abderrahmane Khan », à El Bouni, où les équipes doivent être renforcées, notamment en médecins spécialistes, infirmiers et techniciens spécialisés dans l’exploitation des équipements médicaux. Le renforcement des ressources humaines s’accompagne par ailleurs d’un effort annoncé sur le plateau technique. Le CHU d’Annaba a engagé les procédures nécessaires à l’acquisition et à l’installation d’un troisième scanner de 64 barrettes au niveau de l’hôpital Ibn Sina, après une longue période d’arrêt de l’ancien appareil. La mise en service de ce nouvel équipement devrait permettre de renforcer les capacités de diagnostic et de réduire les déplacements des patients entre les différents établissements pour effectuer certains examens spécialisés. Le cahier des charges relatif à cette opération a déjà été visé et l’avis d’appel d’offres a été publié dans la presse, dans l’attente de l’achèvement des procédures administratives et réglementaires d’attribution du marché. Le renforcement du parc d’imagerie médicale devrait également franchir une nouvelle étape avec l’accord du ministère de la Santé pour l’acquisition d’un quatrième scanner et, surtout, d’un deuxième appareil d’imagerie par résonance magnétique (IRM) au profit de l’hôpital Hakim Dorban. Il s’agit d’une première pour cet établissement, selon les informations communiquées par les services concernés. À travers ces différentes opérations, le CHU d’Annaba cherche ainsi à agir simultanément sur deux des principaux leviers de la qualité des soins : les ressources humaines et les moyens de diagnostic. La régularisation progressive des personnels, l’ouverture de nouveaux postes et le renouvellement du plateau technique doivent permettre d’accompagner l’évolution des besoins sanitaires d’une wilaya qui compte plusieurs structures hospitalières et de santé de proximité. Pour les patients, l’enjeu est surtout de réduire les délais, limiter les transferts et améliorer l’accès aux examens spécialisés. Pour l’établissement, il s’agit désormais de transformer ces mesures administratives et ces investissements en capacités de soins réellement opérationnelles. Une fois les recrutements et les acquisitions concrétisés, le CHU d’Annaba disposera ainsi de nouveaux leviers pour répondre à la pression croissante sur ses services et consolider son rôle de structure hospitalière de référence dans l’Est du pays.

Sofia Chahine