Complexe sidérurgique Sider El-Hadjar : Un accord sur la revalorisation des primes et indemnités
Plusieurs séances de travail et de concertation ont été récemment tenues entre la direction générale du complexe sidérurgique Sider El Hadjar et le bureau syndical de l’entreprise et qui ont été sanctionnées par la signature d’un accord qui porte sur l’amélioration des conditions sociales et professionnelles des travailleurs. Selon une source du complexe cet accord ne reflète que le début d’un plan visant à améliorer de manière progressive les conditions de travail, afin de motiver les travailleurs à atteindre les objectifs de production escomptées. Pour le moment, les négociations entre la direction générale et le partenaire social ont donné lieu à un accord portant la revalorisation de certaines primes notamment par la mise en place d’une prime de métier destinée à certaines professions spécifiques qui activent dans des unités de production de fonte liquide à très haute température, nous dit-on. Selon la même source, cette prime est une manière de reconsidérer cette catégorie du personnel longtemps lésée. Dans le même contexte, les deux parties ont convenu dans le cadre du même accord de l’augmentation de la prime de rendement qui sera attribuée de manière équitable et en contrepartie des résultats obtenus et conformément à la stratégie adoptée par la direction générale et le partenaire social. Sont concernés par cette augmentation les travailleurs de la production, les travailleurs du soutien technique et ceux du soutien administratif, a-t-on expliqué. Autre revalorisation décidée, nous dit-on, celle de la prime de restauration. Ledit accord stipule également l’augmentation de la prime de formation octroyée aux formateurs expérimentés de l’entreprise. La revalorisation de cette prime va permettre aux formateurs d’assurer la continuité du processus de formation et va leur permettre d’autre part l’échange d’expériences, pour une formation adéquate. Selon les précisions apportées par notre source, cet accord a porté sur des valorisations des compléments de salaires, essentiellement sur la révision à la hausse de certaines primes, sans plus de détails sur le taux de revalorisation encore moins sur la date d’effet de ces augmentations. Cet accord intervient dans le cadre de la satisfaction des revendications formulées par le partenaire social et en application des promesses de la direction générale du complexe. Rappelons qu’en juillet 2023, des négociations similaires ont été engagées sur la base d’une plateforme de revendications, dont seuls trois points seulement ont été satisfaits. Le mois suivant, c’est-à-dire au mois d’Août les négociations relancées ont été suspendues volontairement suite à l’arrêt de l’ensemble des unités en raison de l’épuisement du Coke et les difficultés financières. D’où une cellule de crise qui a été mise en place, avec pour mission faire le suivi des salaires des travailleurs. Toutefois, les visites successives du ministre de l’Industrie et de la production Pharmaceutique Ali Aoun ont donné un sentiment de confiance et d’optimisme, au staff dirigeant du complexe et des travailleurs. Cela a permis à la direction générale et le partenaire social de trouver un accord en février dernier afin de faire de 2024 l’année de tous les défis et la réalisation des objectifs assignés avec l’intention de l’administration de reverser les primes de transport et le salaire unique. Hors en mars dernier les travailleurs ont connu des revalorisations de certaines indemnités et primes, notamment l’IEP qui est passé de 64 à 74% et l’ouverture d’un atelier de travail pour revoir le calcul de la prime de rendement collective (PRC).
Sofia Chahine
