La groupe a réformé l’ensemble des procédés de recrutement : Sonatrach mise sur la transparence

Le groupe s’est publiquement démarqué des annonces de recrutement en dehors du cadre de l’Anem, allant jusqu’à mettre en garde contre toute interaction avec les annonces en dehors de ce cadre.

Sous les feux de la rampe, notamment durant la décennie 2010-2020, en matière de recrutement, le groupe pétrolier et gazier national Sonatrach mise aujourd’hui sur la carte de la transparence. C’est ainsi que, le 18 décembre dernier, Sonatrach a présenté sa première offre d’emploi via la plateforme digitale de l’Anem pour combler ses besoins enregistrés dans les installations de l’entreprise situées dans la wilaya de Skikda. L’offre déclinait 117 emplois, dont 45 enregistrés dans le cadre de l’offre d’emploi soumise via la même plateforme numérique. Lors de cette opération, Sonatrach n’a pas omis de souligner l’annulation du concours de sélection, organisé le 20 juillet 2022 à l’université de Skikda, « en raison de l’absence de conditions nécessaires ». En plus clair, en l’absence des conditions de transparence ! Hier encore, Sonatrach a indiqué que 273 candidats ont été retenus dans le cadre du concours organisé dans la wilaya de Laghouat pour pourvoir à 293 postes dans différentes spécialités. Précisant que ces recrutements interviennent après le concours organisé qui s’est déroulé les 11 et 12 novembre dernier au niveau de l’université de Laghouat et poursuivi jusqu’au 14 du même mois pour les spécialités techniques, comme la maintenance, Sonatrach affirme que ces postes seront pourvus après l’annonce de la liste par l’Anem, selon la réglementation en vigueur ». Pour mieux décliner la transparence qui a prévalu dans la wilaya de Laghouat, Sonatrach révèle que l’Anem avait adressé des convocations à 2 327 candidats pour 293 postes, ajoutant que 1 929 candidats avaient participé à ce concours soit un taux de 83%. « La surveillance a été assurée par une commission de la wilaya composée de différents secteurs en tête desquels le directeur de l’Emploi et la directrice de l’Anem locale (…) Les vingt postes d’emploi vacants feront l’objet d’une offre d’emploi en 2023, selon les besoins du groupe dans la wilaya de Laghouat », a encore précisé Sonatrach qui a coupé l’herbe sous les pieds aux groupuscules de « recruteurs » qui semaient l’incertitude, voire la zizanie. Les émeutes d’Ouargla sont passées par là. En juillet 2021, Ouargla a vécu, quatre jours, au rythme des émeutes des demandeurs d’emploi qui avaient alors exigé quelque 7 000 postes directs. Ces derniers avaient même exigé une enquête sur le dossier de l’emploi, le départ immédiat et la traduction devant les tribunaux des responsables incriminés dans ce dossier. Il aura fallu que le wali donne des assurances aux dignitaires, cheikhs et représentants de la société civile des communes de Ouargla et Ain Al Baida pour que les choses rentrent dans l’ordre. Un événement qui imposé une réforme des procédés de recrutement au sein du plus grand employeur du pays et de mettre en place des procédés assis sur la garantie de  la transparence dans la gestion du dossier des concours et des recrutements.

Ainsi, au mois de novembre 2021 Sonatrach a signé un accord-cadre pour la gestion des offres d’emploi dans le cadre de la nouvelle offre de service numérique, au profit des grandes entreprises, à travers une plateforme électronique de l’Agence nationale de l’emploi (Anem). Selon les clauses dudit accord-cadre, il s’agit « de la première plateforme du genre au niveau national » pour Sonatrach, dans sa première phase d’assainissement pour apporter la transparence et la flexibilité dans le traitement de ses besoins en termes de recrutements, et ce, en fonction des compétences requises pour chaque poste. Aussi salvatrice que cela puisse paraître, ladite plateforme a permis, dès sa mise en exploitation, à réduire les délais de traitement des offres d’emploi, en renforçant la transparence et le respect des procédures légales qui régissent les processus de recrutement. Lancée pour une durée de trois mois, puis généralisée à toutes les grandes entreprises, cette plateforme semble avoir gêné les appétits des lobbies qui interféraient à chaque phase de recrutement. Voyant les choses venir, le groupe a accéléré le processus de communication sur ses procédés de recrutement, mais la résistance malveillante de certains milieux opaques empêchaient le succès de cette démarche. Au mois de mai dernier, soit six mois après la signature de cet accord-cadre, le groupe Sonatrach s’est publiquement démarqué des annonces de recrutement en dehors de l’Anem, allant jusqu’à mettre en garde contre toute interaction avec les annonces en dehors de ce cadre. Si la sortie du groupe pétrolier se voulait une manière de se prémunir contre les magouilles des « recruteurs » de tous bords, notamment ceux qui s’adonnaient aux fausses annonces sur les réseaux sociaux pour exploiter la détresse des demandeurs d’emploi, dont la majorité était des universitaires, il était évident que ce groupe voudrait barrer la route à ceux qui interféraient sur ces plateformes pour exploiter les données personnelles des demandeurs d’emploi à ses dépens. En donnant l’alerte via des communiqués rendus publics, Sonatrach a lancé un matraquage médiatique à l’encontre de ceux qui se sucraient sur le dos des chômeurs, soulignant, à chaque fois, que « les recrutements au niveau de l’ensemble des structures du groupe se font par le biais d’un seul dispositif, à savoir l’Anem qui se charge exclusivement de la gestion et de la publication des offres d’emploi relatives au groupe ». Sonatrach ira jusqu’à rappeler aux demandeurs d’emplois à ne plus envoyer leurs candidatures par voie classique (Poste, emails et réseaux sociaux ». Il est utile de noter que le Groupe Sonatrach a mis en place un large plan de recrutement ces deux dernières années afin de couvrir ses besoins, notamment dans certains départements, notamment ceux liés à son cœur de métier. Une politique qui devrait se poursuivre durant l’année qui s’annonce.  En témoigne la récente Assemblée générale ordinaire (AGO), où il a été procédé à l’adoption de son budget général pour l’année 2023, où Sonatrach a également adopté le plan de développement pour le moyen terme 2023-2027 relatif à la production, à l’investissement, au marketing, au financement de l’investissement et au…recrutement.

Riad Lamara