Skikda : Une nouvelle carte de formation tournée vers l’emploi et l’insertion
À l’approche de la rentrée de la formation professionnelle de septembre 2026, la wilaya de Skikda s’apprête à accueillir une nouvelle session placée sous le signe de l’adaptation aux besoins du marché de l’emploi et aux spécificités du tissu économique local. Au total, 7.463 postes pédagogiques ont été retenus, avec une attention particulière accordée à la qualification des bénéficiaires de l’allocation chômage et à l’accompagnement des secteurs d’activité à fort potentiel d’insertion. Le dispositif mis en place se distingue par la diversité des modes de formation proposés. Sur l’ensemble des places disponibles, 4.206 sont sanctionnées par un diplôme d’État. Elles se répartissent entre 1.799 postes en formation présentielle, 2.121 en apprentissage, 110 en formation à distance, 80 en cours du soir et 96 postes proposés par des établissements privés agréés. Cette nouvelle session accorde également une place aux publics nécessitant une prise en charge spécifique. Quelque 225 postes sont ainsi réservés aux établissements pénitentiaires dans le cadre des programmes de réinsertion sociale. Une enveloppe importante de 2.100 postes est par ailleurs consacrée à la formation qualifiante de courte durée au profit des bénéficiaires du dispositif de l’allocation chômage. L’objectif est de leur permettre d’acquérir, dans des délais relativement courts, des compétences directement mobilisables dans le monde du travail. D’autres catégories sont également prises en compte dans la programmation. Le dispositif prévoit notamment 65 postes destinés aux femmes au foyer, 314 en qualification initiale, 161 dans le cadre de conventions ciblées et 80 au profit des populations du milieu rural. Les entreprises privées bénéficient, pour leur part, de 287 postes, tandis que 170 places sont réservées au premier niveau de qualification en cours du soir.
La carte de la formation de cette année s’enrichit en outre de 20 nouvelles spécialités, en phase avec les évolutions technologiques et les besoins exprimés par les différents secteurs économiques. Parmi les nouvelles filières figurent notamment la cybersécurité, la maintenance industrielle, l’automatisme, la gestion des transports, le génie civil, la pose de la fibre optique, ainsi que des spécialités liées à l’industrie pharmaceutique et à la logistique. La répartition des postes traduit, à son tour, la configuration économique de la wilaya. Le secteur du BTPH et de l’hydraulique arrive en tête avec 1.970 postes, devant l’industrie avec 1.313 postes et le commerce avec 957. Le soutien aux entreprises compte 781 places, alors que la maintenance et l’assainissement en totalisent 727. Le dispositif englobe également les secteurs de l’agriculture et de la pêche, avec 698 postes, l’hôtellerie et le tourisme avec 428, ainsi que le transport, la logistique et les hydrocarbures. Cette orientation vise à rapprocher davantage l’offre de formation des besoins réels des entreprises et à favoriser une insertion professionnelle plus rapide des jeunes et des demandeurs d’emploi. L’objectif majeur est de transformer la formation professionnelle en une véritable passerelle vers l’emploi durable, en répondant aux besoins précis des entreprises locales. Il est à souligner que les résultats enregistrés au cours des dernières années témoignent de l’importance prise par ces dispositifs. Entre février 2022 et février 2026, pas moins de 21.141 candidats ont ainsi bénéficié de parcours de formation qualifiante, tandis que 20.093 diplômés ont achevé leur cursus. Des chiffres qui illustrent l’ampleur des efforts consentis en matière de qualification et d’insertion et confortent le rôle de la formation professionnelle comme l’un des leviers mobilisés pour améliorer l’employabilité et contribuer à la réduction du chômage, notamment chez les jeunes.
Sofia Chahine
