CNAC : Campagne de sensibilisation à l’Est du pays
Mardi dernier, les agences locales de la CNAC ont organisé simultanément, dans plusieurs wilayas de l’Est du pays — Annaba, El Tarf et Guelma —, des journées d’information destinées aux employeurs et aux opérateurs économiques. L’objectif : vulgariser les dispositifs d’aide au recrutement prévus par la loi n° 06-21 du 11 décembre 2006 relative aux mesures incitatives de soutien et de promotion de l’emploi, et encourager leur adoption à grande échelle. Les avantages prévus par la loi n° 06-21 du 11 décembre 2006, relative aux mesures incitatives de soutien et de promotion de l’emploi, ont été au cœur de journées d’information et de sensibilisation organisées mardi dans plusieurs wilayas de l’Est du pays, notamment à Annaba, El Tarf et Guelma. Initiées par les agences locales de la Caisse nationale d’assurance chômage (CNAC), en coordination avec la Caisse nationale de sécurité sociale des salariés (CNAS), la Caisse de sécurité sociale des travailleurs indépendants (CASNOS) et l’Agence nationale pour l’emploi (ANEM), ces rencontres ont rassemblé employeurs et opérateurs économiques autour d’un objectif commun : mieux faire connaître les mécanismes d’accompagnement et faciliter l’accès aux dispositifs d’aide au recrutement.
À Annaba, les participants ont été informés des différentes formules de soutien ainsi que des procédures administratives à suivre pour en bénéficier. L’accent a été mis sur les incitations offertes aux entreprises, notamment les allègements de cotisations de sécurité sociale et les aides financières mensuelles accordées dans le cadre des recrutements en contrat à durée indéterminée (CDI). À El Tarf, les échanges ont davantage mis l’accent sur l’impact concret de ces mesures sur la compétitivité des entreprises. Les intervenants ont présenté un dispositif combinant incitations fiscales et soutiens financiers, de nature à alléger les charges, à stimuler l’investissement et à soutenir la dynamique économique locale.
Dans l’ensemble des wilayas concernées, les responsables ont rappelé que ces mécanismes reposent sur un cadre juridique précis, organisant des exonérations et des réductions de cotisations sociales modulées selon les profils recrutés et les zones d’activité. Les participants ont également été sensibilisés aux dispositifs complémentaires, tels que le rééchelonnement des dettes sociales, l’exonération des pénalités de retard et la prise en charge des cotisations durant les périodes de formation et de perfectionnement.
Au-delà des incitations financières, ces journées ont permis de mettre en lumière les outils numériques développés par l’Agence nationale de l’emploi pour fluidifier la mise en relation entre l’offre et la demande d’emploi et améliorer la qualité du service public. À travers cette démarche coordonnée, les pouvoirs publics entendent renforcer l’adhésion des opérateurs économiques à une politique de l’emploi centrée sur l’investissement dans le capital humain et la création de postes durables. Une stratégie qui s’inscrit dans la volonté de dynamiser le marché du travail, d’élargir la base de la protection sociale et de répondre aux attentes croissantes en matière d’insertion professionnelle. Une mobilisation qui illustre, une fois de plus, la volonté de l’État de rapprocher ses dispositifs du terrain et de faire de l’entreprise un partenaire clé dans la lutte contre le chômage.
Sofia C.
